Dalla tesi al lavoro: come prepararsi alle candidature

Negli ultimi mesi di università il mondo tende a ridursi a un unico documento. La tesi assorbe ogni ora libera e la ricerca del lavoro viene rimandata a “dopo la discussione”.
È un ordine che sembra naturale, ma costa tempo. Le aziende che assumono neolaureati pianificano gli inserimenti con mesi di anticipo, e i programmi per neolaureati chiudono spesso le candidature quando i candidati stanno ancora scrivendo il terzo capitolo. Il mercato, del resto, è incoraggiante: secondo il XXVIII Rapporto AlmaLaurea, a un anno dal titolo lavora l’81,2% dei laureati di primo livello, con un miglioramento di 2,6 punti percentuali rispetto alla rilevazione precedente.
In sintesi: inizia circa tre mesi prima della laurea, presenta la tesi come esperienza di lavoro e non come semplice esame, prepara un CV di base solido e concentra le candidature su una lista ristretta di aziende invece che su ogni annuncio. Il resto dell’articolo spiega come farlo.

La tesi è il tuo primo progetto professionale

Molti studenti liquidano la propria tesi come “solo lavoro accademico”. Prova invece a rileggerla con gli occhi di un datore di lavoro: hai scelto una domanda di ricerca, pianificato mesi di lavoro, gestito fonti o dati, rispettato scadenze, fatto i conti con un relatore esigente e sostenuto le tue conclusioni davanti a una commissione critica.
Sono competenze di progetto, e si trasferiscono, ma solo se la formulazione trasmette le dimensioni del
lavoro:

La colonna di destra non occupa più spazio sul CV. Si limita a indicare metodi, strumenti e numeri, cioè
esattamente ciò che un selezionatore cerca a colpo d’occhio.

Inizia prima della discussione

Aspettare la proclamazione per inviare la prima candidatura è l’errore di tempistica più comune. In Italia gli annunci rivolti ai laureandi esistono proprio perché le aziende sono disposte a fare colloqui a chi è a pochi mesi dal titolo. Gli stage finalizzati all’assunzione e le selezioni per neolaureati seguono calendari fissi, e perdere una finestra può significare aspettare sei mesi per la successiva.
Un ritmo sostenibile durante il periodo della tesi è più o meno questo:

Due o tre candidature ben preparate a settimana bastano per ottenere i primi colloqui senza entrare in
conflitto con la scrittura.

Prepara gli strumenti della candidatura finché hai tempo

Una candidatura raramente è un solo documento. Il selezionatore a cui piace un curriculum passa subito al profilo LinkedIn, e la lettera di presentazione decide ancora i casi in bilico, soprattutto per chi non ha esperienze lavorative. I tre strumenti devono raccontare la stessa storia: stesse date, stesso titolo della tesi, stessa enfasi.
Il curriculum merita l’attenzione maggiore, perché il CV di un neolaureato ha una struttura diversa da quello di un profilo esperto: la formazione sale in alto, la tesi ha le sue righe dedicate e i lavoretti trovano posto perché dimostrano affidabilità, non una logica di carriera. Gli esempi strutturati aiutano: un curriculum vitae da studente ben organizzato mostra come dare il giusto peso a studi, tesi ed esperienze collaterali mantenendo il documento su una pagina. Costruisci questa versione di base con calma, prima di qualsiasi scadenza: adattarla a ogni annuncio diventerà una questione di un quarto d’ora, non di una serata.

Scegli dieci aziende, non cento annunci

Le candidature di massa sembrano produttive e raramente lo sono. I selezionatori riconoscono in fretta un CV generico, e un tasso di rifiuto vicino al cento per cento mina la motivazione proprio nel momento in cui serve di più.
Funziona meglio una lista ristretta: un numero limitato di realtà in cui la tua laurea, l’argomento della tesi o la tua zona ti danno un argomento concreto. Studiale: i progetti recenti, il linguaggio dei loro annunci, le persone che ricoprono il ruolo che ti interessa. Ogni ora investita in questa ricerca si ritrova nella lettera di presentazione e, più avanti, nel colloquio. Per chi ha come principale punto di forza la pertinenza, e non l’esperienza, la profondità batte la quantità.

Sfrutta l’università finché ne fai ancora parte

L’accesso alla rete di un ateneo in gran parte scade con l’iscrizione, quindi usalo prima che succeda. In
concreto:
 Career service e uffici placement, che spesso ricevono offerte mai pubblicate sui portali di annunci
 Docenti e relatori, i cui contatti nel settore assumono regolarmente ex studenti
 Le aziende legate alla tua tesi: chi ti ha fornito dati o un caso di studio conosce già il tuo lavoro
 I laureati del tuo stesso corso, che tendono a rispondere a un messaggio breve e specifico di chi è
un passo indietro rispetto a loro
Niente di tutto questo richiede doti da venditore. Un messaggio essenziale che spiega chi sei, su cosa hai
lavorato e cosa cerchi è sufficiente, e porta la tua candidatura davanti a una persona invece che a un filtro.

Un intervallo dopo la laurea è normale. Un intervallo vuoto no

Anche i candidati più preparati possono impiegare diversi mesi per firmare il primo contratto, e le selezioni rallentano visibilmente ad agosto e sotto le feste. Il tempo che passa preoccupa i selezionatori molto meno di quanto pensino gli studenti.
Quello che conta è saperlo raccontare. Un corso, una certificazione, un’esperienza di volontariato, un piccolo progetto da freelance o lo studio serio di una lingua trasformano il tempo morto in un argomento di conversazione. La domanda al primo colloquio raramente è “perché ci ha messo quattro mesi?”; è “ci parli di lei”, e chi non si è fermato ha sempre una risposta migliore.